Les membres de votre équipe connaissent-ils le sens profond de leur travail ? Savent-ils quelle contribution ils apportent aux objectifs de l’équipe et de l’entreprise ?
Un environnement de travail enrichissant ne se crée pas tout seul. Il commence par des échanges au cours desquels les cadres expliquent à leurs collaborateurs le lien entre leur travail et les objectifs généraux de l’entreprise.
Être conscient de sa propre contribution augmente considérablement la motivation intrinsèque. La célèbre histoire des trois tailleurs de pierre du Moyen Âge en témoigne :
🔹 Le premier, grincheux et mécontent, dit : « Je ne fais que tailler des pierres. »
🔹 Le deuxième, impassible, dit : « Je construis un mur. »
🔹 Le troisième, plein d’enthousiasme, déclara : « Je construis une cathédrale ! »
Ceux qui ont une vision d’ensemble travaillent avec plus de passion et d’engagement. Les cadres ont le pouvoir d’initier ce changement de perspective !
Quelles stratégies utilisez-vous pour promouvoir le sens du travail au sein de votre équipe ? Partagez vos réflexions dans les commentaires !
💥 Je suis Jean Tiegom, Team Performance Coach
