Kennen Ihre Teammitglieder den Sinn hinter ihren Tätigkeiten? Und ihren Beitrag zu den Team- und Unternehmenszielen?
Im Gespräch mit Ihren Teammitgliedern können Sie ihnen den Sinn hinter ihren Tätigkeiten vermittelt, sowie ihren Beitrag zu den Team- und Unternehmenszielen.
Das Wissen der Teammitglieder über ihren Beitrag zu den Zielen kann die intrinsische Motivation ungemein fördern, wie uns die Geschichte von den drei mittelalterlichen Steinmetzen lehrt.
Demnach antwortete der erste auf die Frage nach seiner Tätigkeit, schlechtgelaunt, dass er „nur Steine klopfte“. Der zweite antwortete gelangweilt, dass er „nur eine Mauer errichtete”. Der dritte sang fröhlich bei der Arbeit und antwortete, dass er „eine Kathedrale baute“. Der wusste wahrscheinlich, was das Ziel (bzw. Outcome und Impact) seiner Arbeit war.
